30％未満を誰が初めに承認したのか。考えかたを顕かにできなければ組織は自壊する。一般職員は承認がなければ間違いを犯さない。中間管理職は社長の承認なく間違いを犯すことがある。本質を顕かに峻別することができない脳が、権限があると勘違いをするからである。中間管理職の資質皆無と言える。
昨日の判断間違ったなぁと憶うあなたの頻度はどのくらいか。週のうち何回か。無いようなら見込みは無い。問題を提示してみるとくだらないことに疑問を持ち本質を理解しようとしない。これでは責任者になれないし、高給も貰えない。
