2021-08-02 職責の分類 仕事のはなし a.専門職としての能力 営業であれ経理であれ新人ベテランを問わず 職責を果たせる能力b.管理職としての能力 部下の現場を把握する能力 部下の生産性をあげる能力c.取締役としての能力 組織の問題を直観する能力 組織の問題を解決する能力 ※以上は狭義の分類である。 広義で把えれば組織のメンバーとして職責に区分は無く、 優秀な人材であれば新人といえども経験の有無にはかかわ りなく上記の能力をすべて備えていて然るべきと思います。